1、如果认定是工伤，工伤期间的工资支付如何规定，工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、如果是非工伤，可以从医保保险医药费，工资可以按照病假工资发放关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
针对工伤认定后单位和我们的工资怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤认定复议后，经治疗，病情稳定或者出院时，存在伤残的应当申请劳动能力鉴定，然后在与用人单位解除劳动关系时按照伤残等级申请工伤保险待遇。如果没有伤残的，就享受医疗费报销和停工留薪待遇。
单位不给我工伤认定书的，可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。因为认定书和结论书需向劳动者本人送达一份，用人单位带领不符合送达流程，可要求以上部门重新送达。
相关专题
网友热门关注
