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2022-03-28 回复
属于工伤，单位应当支付你停工留薪期间的工资（按原工资标准支付）。除此之外你应当按如下程序办理：第一、向当地劳动部门申请工伤认定；第二、待治疗终结后看是否留有后遗症，如果有应当向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；第三、根据鉴定结论要求单位支付相应的工伤待遇；第四、如果单位不支付可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张宗垚律师
北京市京师（深圳）律师事务所
如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要求用人单位按月正常发工资。在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。
孟金龙律师
工伤认定期间不发工资可以找人社局投诉。
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