你在公司工作你和公司建立了劳动关系你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一你和公司签订劳动合同约定在苏州工作但实际在上海工作这属于变更工作地点。如果你已经在上海工作了一个月即使没有签订变更工作地点的书面协议根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定你和公司变更工作地点的约定有效上海应该作为劳动合同约定的工作地点。二现在公司将上海员工撤回苏州工作属于要求变更工作地点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定公司要求你回苏州工作必须经你同意如果你不同意回苏州工作你有权拒绝。三如果公司在上海不能继续为你提供工作机会强迫你撤回苏州根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定你有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。四根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿按你在公司工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向你支付半个月工资的经济补偿。
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