你在公司工作你和公司建立了劳动关系你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一以往的《企业职工奖惩条例》第十七条规定了企业可以对劳动者采取一次性罚款或者减发工资的经济制裁方式进行奖惩。但《企业职工奖惩条例》已被《国务院关于废止部分行政法规的决定》所废止《企业职工奖惩条例》已经失去法律效力。公司规定旷工一天扣除三天工资没有法律依据。二根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定公司不得克扣劳动者工资。所以公司旷工一天扣除三天工资违反了法律规定属于违法行为。三如果公司规章制度规定了旷工一天扣除三天工资的由于该规定侵犯了你的合法权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定公司的关于扣工资的规定无效不具有法律效力。四根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定员工严重违反公司规章制度的公司有权解除劳动合同。公司以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同是无需支付任何补偿和赔偿的。而究竟旷工多少日属于严重违反公司规章制度法律没有明确规定需要根据实际情况把握。五公司关于辞退员工的规定直接涉及员工的切身利益根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定公司应当事先告知职工经职工代表大会或者全体职工讨论并且进行公告或告知职工后才发生法律效力。如果公司关于“无故旷工连续两天或全年累计三天者一概以违纪辞退”的规定没有事先告知职工公司是不能据此辞退职工的如果辞退根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定公司需要支付赔偿金。
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一般能和分公司建立劳动关系。但需要满足如下情形： 1、分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的； 2、分公司虽未取得营业执照或者登记证书，但总公司出具了相应的委托授权书的； 3、其他情形。
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