特色服务
法律大讲堂
用户中心
贵州在线咨询顾问团
2022-07-28 回复
职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。 如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
针对旷工开除如何算工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
员工连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资，等于日工资数乘天数。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动者旷工被开除的，用人单位应按劳动者当月实际出勤天数支付其工资。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.02
2022.07.11
2022.06.20
2022.06.21
网友热门关注
714人已观看
3,994人已观看
员工旷工开除, 如何计算工资
员工旷工被开除，开除的工资如何结算
160人已观看
250人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
