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职工患重大疾病在医疗期内的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
重大疾病不能随意解除劳动合同。职工患病，不能正常上班，应该享受医疗期。在医疗期内，企业是不能解除劳动合同的。医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。
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