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2022-08-18 回复
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,职工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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章法律师
广东律参律师事务所
劳动合同对调岗降薪作了以下规定: 1、调岗要在协商一致的情况下进行; 2、调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联; 3、调整前应履行必要的告知和解释义务; 4、不适应原来的工作,经过调岗后仍然不适应的,用人单位可以解除劳动合同。
孟金龙律师
调岗降薪是指用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调。
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