广东省对调岗降薪的最新规定

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• 问调岗降薪怎样应对
  

  调岗与降薪是对劳动合同的变更，劳动合同一旦双方签字，即具有法律效力，双方应当按照劳动合同的约定，履行自己义务。 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。 (2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

• 问如何应对调岗降薪？
  

  调岗与降薪是对劳动合同的变更，劳动合同一旦双方签字，即具有法律效力，双方应当按照劳动合同的约定，履行自己义务。 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。 (2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

• 问女职工调岗降薪的规定
  

  不，根据相关法律，任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资。孕妇调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动我国法律规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。女性在经期、妊娠期、分娩期、哺乳期受到特殊保护。任何单位都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况而降低女职工的工资，退休女职工，单方面解除劳动合同和服务合同。但除了女职工要求终止劳动（聘用）合同或服务协议外。

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