用人单位违法解除或者终止劳动合同，如有以下情形，需支付双倍经济补偿金： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的需要付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同的，可以要求支付赔偿，标准为双倍经济补偿。劳动者未有法律规定的过错行为，但用人单位在劳动者孕期、产期、哺乳期或患病在规定的医疗期内等情形的，要解除劳动合同时应支付赔偿金。
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