据您以上所述，您已连续订立二次固定期限劳动合同，且又要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同，如果用人单位不与您订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付两倍的工资。 用人单位违法解除劳动合同，如果您要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位依法应当继续履行；如您不再要求继续履行履行劳动合同，用人单位应当依据经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。 旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同，用人单位可以按相关规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。 劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
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