病假工资不低于最低工资的81%指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。 根据《劳动法》第四十七条劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕319号）第59条规定职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费具体标准由用人单位按不低于当地最低工资81%自主确定。 用人单位支付的病假工资指的是应发工资包括应当由个人承担的五险一金在内。
针对病假工资不低于80%怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里是考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此，理论上说个人缴纳的社保部分是在最低工资里的。
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
相关专题
网友热门关注
