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工作时间超出标准怎么办?

2022-09-05 15:15:05
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贵州在线咨询顾问团

2022-09-05 回复

专业分析:

用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。 但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的,或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工作时间超时,劳动者可以要求用人单位支付加班费;也可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付加班费和经济补偿;还可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责任用人单位限期改正;其他处理方法。

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