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试用期期间,经济补偿金未到位,该如何处理?

2022-03-12 10:07:10
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江苏在线咨询顾问团

2022-03-12 回复

专业分析:

这位劳动者,你千万不要选择主动辞职,因为你可以选择强烈要求继续签订合同,如果厂里面不同意你们协商解除,厂里需要给你补足5个月的经济补偿金的。最要命的是,主动辞职没有失业金领取的所以请慎重,所以一定要选择和厂里面协商解除劳动合同。而且不要选择主动离职。劳动合同终止,你可以选择通知厂里要求继续签订,否则厂里只能和你协商解除,并支付5个月的经济补偿金!我是临平律师,希望我的答案能给你带来帮助,如果您对我的答案和态度满意,请点击采纳为最佳答案,如有疑问,可以进一步电话免费咨询。如果你在余杭区,你的情况可以申请余杭区政府的司法法律援助的,我可以免费为你申请这个援助。

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过了试用期单位未聘用,如果是因为劳动者被证明不符合录用条件,没有通过试用期的,或者因为劳动者存在下列过错情形而不聘用的,则单位不需要支付经济补偿金; 反之如果不是因为上述原因不聘用的,则需要支付经济补偿金: 一、严重违反用人单位的规章制度的; 二、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 三、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 四、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 五、被依法追究刑事责任的。

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