针对试用期期间,经济补偿金未到位,该如何处理?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
过了试用期单位未聘用,如果是因为劳动者被证明不符合录用条件,没有通过试用期的,或者因为劳动者存在下列过错情形而不聘用的,则单位不需要支付经济补偿金; 反之如果不是因为上述原因不聘用的,则需要支付经济补偿金: 一、严重违反用人单位的规章制度的; 二、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 三、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 四、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 五、被依法追究刑事责任的。
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