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2022-03-17 回复
1、我国的劳动时间是每周5天，每天8小时，超出规定的时间即为加班，用人单位安排劳动者加班需要支付加班工资； 2、你单位安排你每周上班6天，每天7.5小时，即每周工作45小时，可以视为周六加班5小时，对这5小时至少应当按最低工资标准的200%支付加班费。 （按珠海标准，每周至少应当支付加班费=1650÷21.75÷8×5×200%） 3、如果用人单位未足额支付加班工资，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周平均工作时间40小时，超过40小时就算加班。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一周如果五天工作制的话，超过40小时，超过的部分属于加班，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
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