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企业拆迁职工的赔偿标准是多少

2023-02-25 08:50:10
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黑龙江在线咨询顾问团

2023-02-25 回复

专业分析:

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

企业拆迁补偿标准:1、搬迁资产的补偿费用,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物等;2、停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;3、搬迁补偿费用;4、基于搬迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、搬迁奖励费等。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

企业拆迁职所需要的赔偿需要根据具体情进行。若企业已经倒闭,无法维持正常的运营,则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上但是不满一年的,需要按一年计算。未满六个月的,公司向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果仅仅是迁移到新的地址,可以和员工协商续约。

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