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2022-03-22 回复
你可以请求从劳动合同期满一个月后起至今的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。如果3月底到期，那么从4月底起算，到现在也有4个月的二倍工资；你还可以以公司未续签书面劳动合同为由，依据劳动合同法第38条的规定解除劳动合同，进而依据劳动合同法第46条规定要求公司支付经济补偿金。经济补偿金是工作一年一个月工资标准。
针对公司上班不与劳动者签劳动合同怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
企业与劳动者之间不签定劳动合同的，劳动者可以要求企业每月支付二倍工资。劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。
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