首先劳动法等相关法律规定的公司降薪或者扣工资的情形是非常严厉的，即除非劳动者不胜任该岗位，但该“不胜任本岗位”的举证责任在用人单位；其次用人单位如必须如此作为则须对其工作岗位职责和要求制定明确、具体、可量化且经过公司公示程序的标准，并且需对员工进行相应的考核或评估工作。由此看来，对于用人单位来说法律风险比较大，建议聘请专业的常年法律顾问进行法律风险的控制。
针对公司降薪怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1.如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。
相关专题
网友热门关注
