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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。
公司撤销岗位的行为如果是公司其自身生产经营不得不做出的行为,且该行为合理合法,对原岗位的员工进行科学的调岗,工资待遇都没有降低的情况,则公司不需要进行赔偿。但若公司是为了给员工施加压力导致其主动离职,则员工可以申请劳动仲裁并根据工作年限要求公司支付赔偿金。
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