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2022-03-12 回复
哺乳期内绝对不可以解除劳动合同的。建议聘请律师以对方违法解雇为由，要求仲裁部门依法确认该解除行为无效。这样，在您诉讼期间，您可以拿到相应的不上班期间的工资的。如果您也不想在这家公司作了，可以要求对方支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体为相当于您离职前12个月的月平均工资的12-14个月应发工资。
针对哺乳期辞退如何赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
罗丹律师
浙江泽大律师事务所
劳动者在哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的相关规定单方面解除劳动合同，同人单位违反规定的，则按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是劳动者工作每满一年，则向劳动者支付一个月工资的标准。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。
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