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2022-04-07 回复
福建省企业女职工劳动保护条例》第八条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止，下同）内，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系，劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。如果计算至你哺乳期期满，则可以要求单位多支付一年即2个月的赔偿金，但是现在实践中仲裁委、法院不一定会支持，赔偿金的计算年限是指员工的实际工作年限，而非合同期限；该条款的意义在于，单位在2014年10月5日前解除合同，均需支付赔偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
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孟金龙律师
北京市京师律师事务所
根据我国法律规定，女职工在哺乳期被用人单位辞退的，用人单位应当承担赔偿责任，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
罗丹律师
浙江泽大律师事务所
劳动者在哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的相关规定单方面解除劳动合同，同人单位违反规定的，则按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是劳动者工作每满一年，则向劳动者支付一个月工资的标准。
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