针对工伤确定劳动关系时没有去做证明怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中， (一)、 (三)、 (四)项有关凭证由用人单位负举证责任。 申请工伤认定没有劳动合同的，可以通过上述证据证明劳动关系。
工伤认定需要确定劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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