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公司只发基本工资算是非法的吗?

2022-10-11 20:12:11
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湖北在线咨询顾问团

2022-10-11 回复

专业分析:

1、工资待遇应当及时按月或按周期支付,每月只支付基本工资的行为需要有双方进行明确约定,否则员工有权要求全额支付; 2、建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理。 法条参考: 《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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章法律师

广东律参律师事务所

发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的,所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。在确定为工伤之后的休养期内或者正在接受医疗期间,之前的工资福利待遇是不变的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不合法。因为我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期间,工伤劳动者的原工资福利待遇理应不变,用人单位需要每月按时支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理,而单位也没有派人来照料的,所在单位需要负责支付费用。

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