劳动者需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变（受伤前12个月的平均工资为标准），由所在单位按月支付。如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接到当地仲裁委申请劳动仲裁。 用人单位只发放基本工资是违法的，您可以按照上述途径维权。 因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请： 【1】医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请； 【2】医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请； 【3】申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。 申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。 应当认定为工伤的情形： 【1】在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 【2】工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 【3】在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 【4】患职业病的； 【5】因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 【6】在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 【7】法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： 【1】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 【2】在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 【3】职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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工伤期间只发基本工资违法。依据相关的法律规定,工伤只发最低基本工资是不合法的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
属于违法行为。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为。
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