1、在试用期内被单位辞退，员工可以要求单位给出辞退原因，否则可以按照无故辞退要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。也就是一个月的本人工资。如果单位有证据表明员工是不符合录用条件的，那么就是没有补偿的。 2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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除员工有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不可以在试用期内随意辞退员工。用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
如劳动者因试用期内不符合录用条件被用人单位辞退的，不能要求用人单位支付补偿金。如员工在实习期内因以下原因被辞退的，可以要求用人单位支付补偿金： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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