1用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。3因此员工辞职需要按照上述规定申请离职。4若员工在未按上述规定私自离职的属于违法解除用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证无法举证的就不能直接扣发劳动者的工资。5《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6因此公司规定未做满一年辞职扣工资是违法无效的规定。7单位拒不支付克扣工资员工可以申请劳动仲裁由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。8《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的由劳动行政部门责令改正给予警告；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。9综上公司让你签订没做满一年辞职扣一个月工资的协议你可以拒绝签字；即便签了公司的该规定也因与法律相抵触无效。你也可以去劳动监察部门投诉公司规章制度违法。同时你做了六个月想离职只需要提前三十日以书面形式通知单位即可。
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员工自离，指员工违法离岗。包括两种情形：一是单方通知用人单位，但却没有按照劳动合同法规定的法定流程进行；二是没有任何意思表示直接离岗。《劳动合同法》明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出；试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见，在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法离岗。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。
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