劳动法员工自动离职有补偿吗
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员工自动离职的,如果是被迫自动辞职的,那么还能要求经济补偿。这里的被迫自动离职指的是用人单位存在劳动...
员工自愿加班按劳动法是否有加班工资
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员工自愿加班,一般没有加班工资。如果是与单位协商一致,被单位安排加班的,才有加班工资。例如员工在工作...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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公司没按劳动法休产假,逼迫员工自离怎样?
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女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。可以去申诉。...
员工自离算违反了劳动法吗?
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关于劳动关系解除的规定,是需要企业或者劳动者双方任一方提出解除的想法后,经协商一致,才能正式解除的。...
员工自动离职劳动法如何规定的
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经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位...
不明白,就问一问
员工自离按劳动法怎么办,律师怎么看
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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辞工不批自离不发工资怎么办
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分居两年自动离婚怎么办理
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员工违反劳动法怎么办公司视为自动离职
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公司的说法不符合法律规定,你可以申请人社局仲裁,不收费。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
劳动法那一条指明员工无故旷工3日,按自离处理
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并无关于“员工旷工3日按自离处理”的条款,以企业规章制度为准。并不违反劳动法。...
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公司私自调动员工不办理劳动仲裁怎么办?
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公司私自调动岗位,属于变更劳动合同的劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁。变更劳动合同,应当遵循平等自愿...
劳务工自离怎么办?
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工资正常发放,用人单位不得克扣。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代...
按劳动法中工资怎么算的
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B50433 工资的算法,主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不...
劳动法规定哪些员工不能辞退
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劳动法规定辞退员工补偿标准
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企业没按劳动法标准给员工发工资怎么办
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根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百...
员工主动离职按劳动法该如何给工资呢?
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1、自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动...
按照劳动合同法无故解雇员工该怎么办
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劳动合同未到期,用人单位无故解除劳动者劳动关系的话,按照劳动合同法无故解雇的情况公司应该支付劳动者赔偿金,解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
劳动法中员工自动离职公司要结算工资吗?
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《劳动法》中员工自动离职公司要一次性结算工资。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用...
怎么和离职员工办理劳动合同
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签订劳动合同,劳动者可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用...
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劳动局不处理拖欠工资怎么办
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预备党员没有按期转正怎么办
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劳动合同没到期员工自动离职没办离职手续怎么办
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1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定,劳动者应当提前书面辞职,如果自动离职给单位造成损失,则应当承担相应的赔偿责任; 3、法律依据: 1)《劳动合...
劳动法:什么样的员工自动离职有补偿
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如果员工自动辞职,如果他们被迫自动辞职,他们也可以要求经济补偿。这里的被迫自动辞职是指用人单位劳动合同法第三十八条的情形,如未按约定支付劳动报酬的。...
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劳动合同法未按时支付工资怎么办
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1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工...
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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如何按劳动法辞退员工?
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一、劳动合同没到期,用人单位解除劳动合同是否需要支付赔偿金,关键要看解除的理由是否合法正当。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是...
按劳动法规定自己离职要给工资吗
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自己离职可以要工资,用人单位不可以因为劳动者离职而扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,...