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工伤认定后必须要劳动仲裁吗

2023-08-28 09:01:26
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湖南在线咨询顾问团

2023-08-28 回复

专业分析:

1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起; 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

用人单位与劳动者存在劳动争议的,不是必须申请劳动仲裁,但向人民法院起诉的,必须经过劳动仲裁程序。 劳动争议解决方法: 1、劳动者与用人单位协商,签订和解协议; 2、向劳动争议调解组织申请调解(包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织); 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(在一年的仲裁时效期间内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本); 4、经过以下仲裁程序,向人民法院起诉: (1)劳动仲争议仲裁委员会超过五日期未作出受理决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (2)劳动争议仲裁委员会未在受理仲裁申请之日起四十五日内,或者以及延长的六十日内作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (3)属于终局裁决的,用人单位先在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,撤销后用人单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (4)当事人对终局裁决外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

柳烁颖律师

广东尚宽律师事务所

劳动者申请劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的,劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁流程如下:去当地劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案;给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。

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