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工伤赔偿金必须要做劳动仲裁才能确认吗

2022-07-31 15:42:45
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重庆在线咨询顾问团

2022-07-31 回复

专业分析:

1、如用人单位已为你申请工伤认定,你可在认定工伤,并且经治疗伤情基本稳定后,申请劳动能力鉴定确定伤残等级。2、工伤赔偿事宜如协商不成,可申请劳动仲裁处理。律师可全国执业,你可根据你的需要来决定委托哪里的律师。3、户籍情况不影响工伤赔偿。4、赔偿金额根据你的伤残等级及其他工伤待遇情况确定。5、工伤停工留薪期间,用人单位应按受伤前的工资待遇支付工资。6、可以一并要求赔偿。7、根据你的工伤待遇情况与公司协商赔偿事宜。

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北京市京师律师事务所

劳动仲裁没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁,劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

宋金玉律师

北京京平律师事务所

工伤赔偿必须仲裁前置。因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议,必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷,无需仲裁前置。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据我国相关法律规定,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等都属劳动争议。

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