劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁 其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定，就算是1994年实施的劳动法，也只有对女职工及未成年人的用工有具体的，偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题？如是，那我知道，有关未成年人（即童工吧）指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的，任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人！具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》，进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责，强化监察执法手段，为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁
针对劳动法规定最长一个月工作时间不得超过几天，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
6个月。所谓办案期限，是指处分决定机关自行政机关公务员违法违纪案件立案之日起至作出处分决定之日止所应遵守的期限。第四十四条规定处分决定机关的一般办案期限为6个月，即自批准立案之日起至作出处分决定之日止，在限定的6个月时间之内，处分决定机关应当予以结案。但是由于行政机关公务员违法违纪案件复杂程度、难易情况各不相同，有的案件在6个月内能够如期结案，有的案件可能因案情复杂或者有其他特殊情形，在6个月内不能如期结案，需要适当延长办案期限，以确保办案质量。为此，第四十四条还规定“案情复杂或者遇有其他特殊情形，办案期限可以延长，但最长不得超过12个月”。这里需要说明的是，“最长不得超过l2个月”指的应是正常情况下最长的6个月期限加上延长的办案期限一共不得超过12个月，即延长的办案期限不得超过6个月。
相关专题
网友热门关注
