用人单位具有法定过错，员工解约，用人单位应当支付经济补偿金；没有法定过错，无需支付经济补偿。 劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。 劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
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经济补偿金的支付，一般是用人单位支付给员工，目前我国法律中还未规定说需要员工向用人单位支付经济补偿金的情况。即使是需要员工承担违约金，这也是在法定的情况下，才需要承担。对于单位与员工约定需要由员工承担违约金的情况，若违反了法律的强制性规定，那么该约定就是无效的。
给予解聘员工的经济补偿缴税，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。
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