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国企没签劳动合同没签劳动合同有什么后果

2022-08-20 09:00:04
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江苏在线咨询顾问团

2022-08-20 回复

专业分析:

法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如果用人单位与劳动者建立劳动关系超过一个月但还不到一年的时间内,没有和劳动者签订劳动合同,那么用人单位就应该者劳动者每个月支付双倍的工资。如果双方建立劳动关系已经满了一年却还没有签订劳动合同,那么就可以看成是双方签订了无固定期限的劳动合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同到期后继续工作但没有签合同,一个月内可以要求用人单位签订新的劳动合同;超过一个月不满一年,用人单位支付双倍工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不得超过11个月。

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