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单位经常签劳动合同但没有缴纳社保合法吗?

2022-08-08 18:50:36
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辽宁在线咨询顾问团

2022-08-08 回复

专业分析:

当事人有签劳动合同,但是单位不缴社保,属于违法,当事人可以依法解除劳动合同:《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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章法律师

广东律参律师事务所

签订劳动合同后但是没有缴纳社保的行为是不合法的。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不合法的,必须签订了劳动合同才可以交纳社保,其属于违反规定解除或者终止劳动合同的行为。

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