单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
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辞退员工的补偿标准为： 1、用人单位合法辞退劳动者的，按劳动者在本单位工作的年限来经济补偿，具体情况如下： （1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （4）劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年； 2、如果违法辞退的，可以要求用人单位继续履行合同，不继续履行的，支付的是赔偿金，只是赔偿金是按照经济补偿金标准的两倍来计算。 一、以下情况下公司可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。 二、公司辞退员工补偿需要以下材料： 1、工资的支付凭证、缴纳各项社会保险费用的记录； 2、用人单位向劳动者分发的工作证等其他能够证明其工作身份的证件； 3、劳动者在入职时填写的用人单位的招聘登记表、或者是入职报名表等其他的录用记录； 4、上班期间的日常考勤记录等。 总之，用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付；经济补偿最长不超过12个月；如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。
辞退员工经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
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