我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

辞退员工补偿金应该如何计算?

更新时间:2021.11.04

公司辞退员工补偿款的计提标准是:按照员工每工作一年支付一个月工作待遇的标准来进行发放,对于工作满一年的可以按照一个月工资发放,对于不满六个月的可以按照半个月发放,对于无故辞退的应当双倍发放。
展开更多

针对辞退员工补偿金应该如何计算?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

除孕妇被单位过失性辞退外,其他辞退情形都属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向其...更多>>

相关短视频
更多 >
1'01

根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作...更多>>

专业问答
更多 >

【经济补偿金计算标准】: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...更多>>

法师兄 生活法律常识 破产法

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询