劳动法辞退孕期员工的补偿标准如何规定

更新时间：2022.06.18

按照国家相关法律规定，女性劳动者处于孕期、哺乳期时，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，理应按照劳动者的实际工作年限，每工作满一年支付两个月工资作为经济补偿，不满一年的按照一个月支付。

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