《劳动合同法》有以下规定： 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
针对病假工资标准大致是怎样的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
计算病假工资的标准：可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。
国家病假工资标准是用人单位应按照不低于当地最低工资标准的病假工资标准80％。根据规定，在医疗期间，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，具体支付标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准80％。
相关专题
网友热门关注
