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企业裁员应该什么样的补偿标准

2022-03-18 09:53:57
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海南在线咨询顾问团

2022-03-18 回复

专业分析:

劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

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孔晓雪律师

天津东方律师事务所

首先需要明确并不是所有的情况下,单位辞退员工都可以给补偿,只有企业有过错或者双方协议不成,不能继续签署劳动合同,企业才需要给员工经济补偿金。补偿标准以工作时间和工资为基准,每在单位工作满一年,单位要支付一个月的补偿金。

李国镇律师

广东商合律师事务所

根据我国相关法律规定,公司裁员的经济补偿金的标准,主要是以该员工在公司工作的工资以及工作的时间来决定的,对于工作年限达到一年的员工,应该支付其一个月的工资作为补偿,对于工作未满半年的则以其半个月的工资为补偿标准。

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