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2022-03-27 回复
按《劳动合同法》规定，如用人单位经济性裁员而解除劳动合同，按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资为：解除劳动合同之前本人12个月工资的平均数。你可以得到10个月工资的补偿或20个月工资的赔偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
陈忠律师
天津东方律师事务所
劳动法第二十七条规定了用人单位濒临破产进行法定整顿期间或许生产经营情况发生严重困难确需裁减人员的，应当提早30日向工会或许全体职工说明情况，听取工会或许职工的定见，经向劳动行政部门报告后。能够裁减人员。
孔晓雪律师
首先需要明确并不是所有的情况下，单位辞退员工都可以给补偿，只有企业有过错或者双方协议不成，不能继续签署劳动合同，企业才需要给员工经济补偿金。补偿标准以工作时间和工资为基准，每在单位工作满一年，单位要支付一个月的补偿金。
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