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2022-11-04 回复
单位可以与劳动者约定工资支付周期，但是关于离职，员工可以提前通知（试用期提前3天、过了试用期提前30天），就可以离职，不需要用人单位的审批同意，剩余工资应该在员工离职时结清。还有你的问题“待遇和签订后的待遇和任务量完全变了”是什么意思，如果说用人单位在签订劳动合同后，降低了待遇标准，你们有权不同意，并据此提出解除劳动合同，并由用人单位向你们支付经济补偿金。
针对签了离职协议还能不能离职，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位是有权与劳动者签订竞业禁止协议，来保证用人单位的利益，但竞业禁止协议只能禁止劳动者在离职后或兼职上不能从事与用人单位经营业务相同或者类似的工作，并不禁止劳动者参加其他工作。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
已签离职协议还能劳动仲裁。如果双方已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议，程序上可以申请劳动仲裁，但是实体上的权利视为双方已经达成一致，劳动者不能反悔。
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