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劳动关系中协商解除的情形有：劳动者生病或者非工作负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；劳动合同订立时，客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议的。
1.通知。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者解除合同的，也应当提起三十天书面通知单位。 2.过失性辞退的，单位针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。 3.与同事做好交接工作。 4.单位结算工资，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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