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当兵干到15年被辞退应该有什么赔偿

2022-06-13 12:30:03
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安徽在线咨询顾问团

2022-06-13 回复

专业分析:

1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。 2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。 3、第一,员工无故被辞退,单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,员工严重过错被辞退,单位不需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,或者合同变更协商不一致,单位需要支付经济补偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

章法律师

广东律参律师事务所

公司如果是违法辞退则需要支付双倍的赔偿金。以下情形下用人单位也可以不赔偿: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可不支付经济补偿金。 2、劳动者在劳动合同期限内,因主管部门调动或转移工作单位的原因而被解除劳动合同的,未造成失业的用人单位可以不支付经济补偿金。 3、由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述用人单位可单方解除劳动合同,且可以不支付经济补偿金。

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