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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司如果是违法辞退则需要支付双倍的赔偿金。以下情形下用人单位也可以不赔偿: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可不支付经济补偿金。 2、劳动者在劳动合同期限内,因主管部门调动或转移工作单位的原因而被解除劳动合同的,未造成失业的用人单位可以不支付经济补偿金。 3、由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述用人单位可单方解除劳动合同,且可以不支付经济补偿金。
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