当兵15年被辞退补偿-法师兄

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四川在线咨询顾问团

2022-06-10 回复

专业分析：

1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。 2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。 3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者合同变更协商不一致，单位需要支付经济补偿。

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工作15年被辞退怎么补偿

宋金玉律师

北京京平律师事务所

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工作15年被辞退是否补偿视具体情况而定。如果属于用人单位是违法辞退的，职工可以获得本人30个月的工资赔偿。如果是因为不能胜任工作被辞退的，则可以获得15个月的工资赔偿。但是如果工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，则最多获得12个月的工资的经济补偿。如果是职工严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，则工作15年被辞退不会获得赔偿。

工作15年被辞退补偿有哪些