比较认真的回答如下,因为这里是免费咨询，我无法和你有足够沟通，无法掌握您的具体细节。 分为两个层面： 1、关于拖欠工资： 国家对于这一块，一直很重视。如果你所说的情况有证据能够证明，老板必须支付给你。另外，不清楚，是否签订了书面合同，如果，没有，你还可以要求多支付1.5个月的工资。你可以和老板好好谈一谈，自己和气解决。 2、关于劳动者和老板的关系问题 我啰嗦几句。时不时有人发声，要把劳动合同法休克掉，什么意思，最近有人发声，说劳动合同法是一部恶法。 这几年，学者术语普及的很快。恶法是以前对国民党、资本主义国家法统的批判用语，现在，我们也在自我批评。就检讨制度设计方面是可以的，但是，作为劳动者，也要反思，其实，现实中确实存在老板给工人打工的现象，如果严格按照法律执行，老板只能关门，就业就出现问题。有些打工者不珍惜劳动机会，工作中不认真，不能最大限度发挥自己的能量。这也是对自己不负责。假如，整个劳动者阶层，普遍不用心做事，恐怕都要失业。因此，也不能将责任全部推给老板。 具体，还是以劳动局和法院的结论为准。我对劳动法不大懂。惠州，有个李姓律师很懂，但遗憾的是他现在不做这方面的业务了。
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遭遇拖欠工资，可以通过以下方法讨要工资： 一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因； 用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。 因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。 二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。 三、通过公安机关采取刑事手段维权。用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3、通过诉讼途径解决。
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