拖欠工资怎么办？恶意拖欠工资

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• 问恶意拖欠工资怎么办？
  

  恶意拖欠工资的解决办法： 一是通过工会与用人单位协商解决; 二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决； 三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决； 如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。 证据包括： 劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以，劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。 四是可以向人民法院提起诉讼； 五是求助社会、媒体的力量。

• 问恶意拖欠工资怎么办?
  

  如果对方恶意拖欠工资，不履行还款义务，是可以通过法律途径维护自己的合法权益的。请问具体是什么情况？拖欠的工资金额多少？是否有相关的聊天记录、录音等凭证呢？欠款时间有多久了？是否有对方的身份信息？对方现在是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。

• 问恶意拖欠工资
  

  恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。因此，在刑法中增设“恶意欠薪罪”，对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用，具有必要性和可能性，而且“恶意欠薪罪”应单独设立。

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