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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点...
（1）向当地劳动保障监察机构投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议发生之日起60日内，应当向劳动争议仲裁委员会...
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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
如果对方恶意拖欠工资，不履行还款义务，是可以通过法律途径维护自己的合法权益的。请问具体是什么情况？拖欠的工资金额多少？是否有相关的聊天记录、录音等凭证呢？欠款时间有多久了？是否有对方的身份信息？对方现在是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。
用工方恶意拖延工资报酬是可以通过法律途径解决，建议委托律师介入处理。请问您是否有和对方签订相关得用工合同或者协议呢？是否有和对方的聊天记录或者录音？是否有对方的身份信息？是否有相关的工作证明？对方现在什么态度？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，建议您来电详谈，以便给您专业的法律指导。
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