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(1)向当地劳动保障监察机构投诉;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,劳动争议发生之日起60日内,应当向劳动争议仲裁委员会...
关于怎样是恶意拖欠工资的问题上可以根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而...
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恶意拖欠工资的解决办法: 一是通过工会与用人单位协商解决; 二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决; 三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决; 如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。 证据包括: 劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以,劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。 四是可以向人民法院提起诉讼; 五是求助社会、媒体的力量。
如果对方恶意拖欠工资,不履行还款义务,是可以通过法律途径维护自己的合法权益的。请问具体是什么情况?拖欠的工资金额多少?是否有相关的聊天记录、录音等凭证呢?欠款时间有多久了?是否有对方的身份信息?对方现在是什么态度呢?由于您提供的信息有限,需要了解您的具体情况,在网上不宜提及个人信息,建议您直接来电详谈,根据实际情况进行分析,以便给您专业的法律指导。
用工方恶意拖延工资报酬是可以通过法律途径解决,建议委托律师介入处理。请问您是否有和对方签订相关得用工合同或者协议呢?是否有和对方的聊天记录或者录音?是否有对方的身份信息?是否有相关的工作证明?对方现在什么态度?由于您提供的信息有限,需要了解您的具体情况,建议您来电详谈,以便给您专业的法律指导。
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