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《劳动法》规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政部门举报。
试用期要根据合同期限来确定,劳动合同期限在三个月以下的不得约定试用期,大于等于三个月而不足一年的,试用期不可以大于一个月;大于等于一年而不足三年的,试用期不可以超过二个月;三年以上固定期限或无固定期限,试用期不可以超过六个月。
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