相关问答
1、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天; 2、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天; 3、劳动合同期限...
《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”;“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
大家都在问查看更多
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月; 2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月; 3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的,试用期不能超过6个月; 4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同,不能约定试用期; 5、试用期包含在劳动合同期限内,合同仅约定试用期不成立,视为劳动合同期限; 6、超出法定试用期已履行的,以期满工资标准支付赔偿金。 7、试用期工资限制2个条件:不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%;不能低于最低工资标准。
1、《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。 2、根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是: (1)劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天; (2)劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天; (3)劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天; (4)劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。
根据劳动法有关规定,劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。 试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。具体而言: 劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天; 劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
122人已浏览
109人已浏览
658人已浏览
197人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询