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劳动合同法中赔偿金的根据是什么

2022-07-26 11:34:14
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2022-07-26 回复

专业分析:

法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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合同赔偿金额是根据双方签订的合同确定的。合同未约定违约金或定金的,赔偿金额按损害赔偿确定。如有约定金或违约金,赔偿金额按违约金赔偿或违约金损害赔偿计算。定金违约赔偿是指一方违约时需要支付定金的金额,而之前的定金按不当得利返还。定金违约赔偿不得超过合同金额的20%。违约金损害赔偿是指一方违约时,需要赔偿对方的损失。违约金损害赔偿不得超过损害的30%。

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