员工过渡期不和单位续签合同违法吗-法师兄

推荐答案

宁夏在线咨询顾问团

2023-04-06 回复

专业分析：

1、过渡期奖金通知书应该认定为双方续签劳动合同，如果不是则单位涉嫌未与劳动者续签劳动合同，需要支付劳动者双倍工资；2、第二次签订的协议内容中有限制对方权利的条款，该条款应该认定为无效条款。3、劳动者认为自己的合法权益被单位侵害，有权利申请劳动仲裁。

展开更多

针对员工过渡期不和单位续签合同违法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

合同到期单位不续签违法吗

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

合同续签的情况一般发生在劳动合同中，到期不续签是劳动者经常碰到的问题，那么，合同到期不续签有补偿吗？这个问题需要分情况对待：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，还包括如工作环境、福利水平等。

合同到期员工不续签单位要赔偿吗